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MPG-07-P-01 Selección, vinculación, inducción, reinducción, evaluación y desvinculación de personal, versión 6, 12/11/2024 |
Establecer el procedimiento para la selección, vinculación, inducción, reinducción y evaluación del personal que ingresa a la Corporación y posterior desvinculación mediante el cumplimiento de los requisitos, garantizando su retiro conforme a la normatividad vigente. Uso Secretaria General – Talento Humano. |
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MPG-07-P-02 Bienestar social y capacitación, versión 4, 02/10/2023 |
Establecer las actividades requeridas por la Corporación con el fin de asegurar el bienestar y fortalecimiento de las competencias del personal de la Corporación. Uso Secretaria General – Talento Humano |
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MPG-07-P-03 Liquidación y pago de la nómina, versión 10, 02/10/2023 |
Establecer las actividades a seguir para elaborar, liquidar y realizar correcta y oportunamente los pagos a cada uno de los servidores públicos y supernumerarios de la Corporación a través del sistema administrativo financiero (software– HUMANO). Uso Secretaria General – Talento Humano |
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MPG-07-P-04 Procedimiento para el reporte, atención e investigación de incidentes o accidentes de trabajo, versión 6, 09/10/2020 |
Estandarizar las acciones a seguir para la atención, reporte e investigación de incidentes y accidentes, registrar, investigar y analizar las causas básicas e inmediatas que generaran incidentes y accidentes de trabajo en la Corporación para tomar medidas correctivas, preventivas y de mejoramiento que permitan disminuir y controlar la accidentalidad laboral. Uso General. |
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MPG-07-P-05 Gestión en seguridad y salud en el trabajo, versión 10, 09/11/2023 |
Establecer las actividades requeridas por la Corporación con el fin de asegurar la seguridad y salud en el trabajo del personal de la Corporación. Uso Secretaria General – Talento Humano. |
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MPG-07-P-06 Administración de Historias Laborales, versión 8, 02/10/2023 |
Administrar la documentación de los expedientes de Historias Laborales en forma eficiente, ágil y oportuna, debidamente organizado, actualizado y disponible para el acceso y uso de los funcionarios (planta, supernumerarios, inactivos, aprendices y pasantes) de la Corporación y/o autoridades Judiciales, garantizando el derecho a la intimidad y conservación de los documentos. Uso Secretaria General – Talento Humano. |
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MPG-07-P-07 Identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles, versión 9, 16/09/2021 |
Establecer la metodología para la identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles en seguridad y salud en el trabajo en las actividades relacionadas con los procesos definidos en el alcance del Sistema de gestión Integral de acuerdo a lo establecido en la Guía Técnica Colombiana GTC 45 para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. Uso Secretaria General – Talento Humano. |
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MPA-02-P-06 Proceso disciplinario Verbal – Ordinario, versión 6, 02/12/2024 |
Conocer de los asuntos disciplinarios contra los servidores públicos de la Corporación, e investigar las conductas originadas por el incumplimiento de deberes funcionales, la extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones, la violación de los regímenes de prohibiciones, inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos, conflicto de intereses y demás normas, atendiendo la finalidad prevista en el Artículo 23 de la ley 1952 de 2019 (Código General Disciplinario), modificado por la Ley 2094 de 2021. Las actuaciones disciplinarias serán competencia de la Oficina de Control Disciplinario Interno, hasta la notificación del pliego de cargos o de la decisión de archivo y en la etapa de juzgamiento será de competencia de la Subdirección Jurídica de la Corporación. Uso Oficina Control Disciplinario Interno. |
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MPG-07-D-09 Documento técnico programa de vigilancia epidemiológica riesgo psicosocial, versión 6, 09/10/2023 |
Establecer sensibilizar y promover en los funcionarios de la entidad, mayor control de las situaciones estresantes con el fin de disminuir la posible aparición de enfermedades asociadas a la exposición de factor de riesgo psicosocial laboral. Uso Secretaria General – Talento Humano. |
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MPG-07-D-10 Programa de prevención y protección contra caídas en alturas, versión 5, 20/09/2023 |
Establecer el Programa de prevención y protección contra caídas en alturas en el marco del SG-SST, en las actividades identificadas por la Corporación y específicamente en lo relacionado con la operación del Sistema de Vigilancia de Calidad del Aire. Uso Secretaria General – Talento Humano – Subd. Medición y Análisis Ambiental. |
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MPG-07-D-11 Programa de vigilancia epidemiológica riesgo biológico, versión 5, 28/09/2023 |
Desarrollo del sistema de vigilancia para controlar el riesgo biológico derivado del trabajo en diversas labores con exposición con animales, residuos, personas y ambiente de los trabajadores. Uso Secretaria General – Talento Humano. |
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MPG-07-D-12 Programa de rehabilitación, versión 3, 22/09/2021 |
Gestionar el riesgo existente en las labores y/o actividades propias de las funciones de la población trabajadora. Uso Secretaria General – Talento Humano. |
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MPG-07-D-13 Programa de vigilancia epidemiológica riesgo químico, versión 4, 28/09/2023 |
Desarrollo del sistema de vigilancia para proteger a los trabajadores y contratistas de la Corporación de los potenciales efectos sobre la salud, causados por la exposición ocupacional, mediante la identificación, evaluación y control del factor de riesgo químico . Uso Secretaria General – Talento Humano. |
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MPG-07-D-14 Programa de vigilancia epidemiológica riesgo ergonómico, versión 4, 11/09/2024 |
Prevenir la aparición de desórdenes músculos esqueléticos a través de la identificación, evaluación e intervención de las condiciones no ergonómicas presentes en los procesos y el trabajador, con el fin de mejorar la salud, el bienestar y garantizar la eficiencia de los procesos productivos en la organización. Uso Secretaria General – Talento Humano. |
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MPG-07-D-16 Programa de inclusión de personas con discapacidad, versión 2, 02/10/2023 |
Establecer el programa de inclusión de personas con discapacidad. Uso Secretaria General – Talento Humano. |
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MPG-07-D-17 Programa cierre de brechas de género y respeto a los derechos de la mujer, versión 2, 02/10/2023 |
Diseñar estrategias para el cierre de las brechas de género y el respeto a los derechos de la mujer a través del programa institucional psicoeducativo. Uso Secretaria General – Talento Humano. |
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MPG-07-D-18 Manual de comunicaciones incluyentes, versión 2, 02/10/2023 |
Establecer el manual de comunicaciones incluyentes para erradicar el sexismo en las comunicaciones mediante el uso de herramientas para la implementación de un lenguaje incluyente en las prácticas escritas y orales de los empleados de CORPONOR. Uso General. |
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MPG-07-D-20 Programa de prepensionados, versión 2, 02/10/2023 |
Implementar estrategias integrales que orienten a los funcionarios en la etapa de pre – pensionados de la corporación. Uso Secretaria General – Talento Humano. |
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MPG-07-D-21 Programa de desvinculación asistida, versión 2, 02/10/2023 |
Brindar herramientas de carácter personal y/o laboral para afrontar la desvinculación laboral a través de estrategias metodológicas y prácticas que permitan a los funcionarios que se encuentren en proceso de desvinculación laboral, fortalecer sus habilidades y potencialidades en torno a un nuevo proyecto de vida. Uso Secretaria General – Talento Humano. |
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MPG-07-D-24 Programa de gestión del conocimiento, versión 1, 09/11/2021 |
Describir e institucionalizar el modelo, el proceso, las estrategias y las herramientas a través de las cuales se desarrolla el proceso de Gestión del conocimiento de la Corporación . Uso Secretaria General – Talento Humano. |
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MPG-07-D-25 Protocolo de atención al duelo, versión 2, 02/10/2023 |
Establece el protocolo de atención al duelo para intervenir tempranamente en los casos en que se presenten, a fin de prevenir complicaciones emocionales o duelos patológicos. Uso Secretaria General – Talento Humano. |
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MPG-07-D-27 Programa de entorno laboral saludable, versión 2, 02/10/2023 |
Desarrollar el programa de Entorno Laboral Saludable en la Corporación con el fin de proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los funcionarios y contratistas de la Entidad. Uso Secretaria General – Talento Humano. |
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MPG-07-D-28 Documento técnico guía de implementación del sistema global armonizado, versión 1, 29/08/2022 |
Guía para la implementación del Sistema Globalmente Armonizado de clasificación y etiquetado de productos químicos (SGA) para el Laboratorio de Corponor, atendiendo la documentación y la legislación vigente . Uso Subd. Medición y Análisis Ambiental. |
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MPG-07-D-29 Programa de vigilancia epidemiológica riesgo cardiovascular, versión 1, 19/09/2023 |
Establecer estrategias para intervenir los factores de riesgo cardiovascular modificables en Los funcionarios de Corponor, mediante el desarrollo de actividades para la promoción de la salud y prevención de la enfermedad, con el fin de fomentar hábitos y estilos de vida saludable. Uso Secretaria General – Talento Humano. |
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MPG-07-D-30 Programa de pausas saludables, versión 1, 11/09/2024 |
Implementar un programa de pausas saludables que permita prevenir lesiones osteomusculares ocasionadas por exposición a los peligros biomecánicos a través de la aplicación de técnicas de conciencia corporal, mental, flexibilidad, fuerza, equilibrio y coordinación dirigido a todos los colaboradores contribuyendo a ambientes de trabajo saludables y a la sostenibilidad de la Corporación. Uso General – Talento Humano. |
